あなたの勤める会社がホワイト企業であるかどうかを判断するためには、いくつかの基準を考慮する必要があります。一般的に、ホワイト企業とは労働基準法を遵守し、従業員の福利厚生を重視する企業を指します。具体的には、以下のような要素が考慮されます。

1. 給与とボーナス: 基本給が18万円で、ボーナスが年3ヶ月分というのは、一般的な水準です。特に、会社の業績に応じてボーナスが上乗せされることは、従業員のモチベーションを高める良い要素です。
2. 休暇制度: 月に8〜9日の休みがあり、有給休暇がシフトに組み込まれることで月の休みが10〜11日になることは、非常に良い点です。また、希望休が4日間まで選択可能であることも、従業員のプライベート生活を尊重している証拠です。
3. 残業代: 残業代が5分単位で支払われることは、労働基準法に準拠していることを示しています。
4. 長期休暇: 5日以上の長期休暇がないことは、一般的な企業では珍しくありません。ただし、課長の許可があれば長期休暇を取ることが可能であり、10年以上勤務するとリフレッシュ休暇がもらえることは、従業員の長期的なモチベーションを維持するための良い制度です。

以上の点から、あなたの勤める会社はホワイト企業の基準に合致していると言えます。

一方、ブラック企業とは、労働基準法を無視し、従業員の権利を侵害する企業を指します。具体的には、以下のような特徴があります。

1. 長時間労働: 法定労働時間を大幅に超える長時間労働が常態化している。
2. 残業代未払い: 法定の残業代が支払われない、または適切に支払われない。
3. 休日の確保が難しい: 法定の休日が確保されない、または有給休暇の取得が困難である。
4. 過酷な労働環境: 職場環境が過酷で、従業員の健康を損なうような状況がある。

これらの特徴と比較すると、あなたの勤める会社はブラック企業の特徴を持っていないことがわかります。

以上の分析から、あなたの勤める会社はホワイト企業であると判断できます。ただし、企業の評価は常に変化するものであり、定期的な観察と評価が必要です。