いいえ、怒鳴られるのが仕事ではありません。日本の労働基準法では、職場でのハラスメントは禁止されており、これには言語的な暴力も含まれます。怒鳴られることは、精神的なストレスを引き起こし、仕事のパフォーマンスや健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

新人が怒鳴られることがあるのは、多くの場合、指導者が適切な指導方法を知らないか、または時間とリソースが限られているためです。しかし、これは決して許容されるべき行為ではありません。新人は、自分の権利を知り、ハラスメントに対しては会社の人事部門や労働基準監督署に相談することができます。

また、新人自身も、自分の仕事に対する理解を深め、積極的に質問し、学ぶ姿勢を持つことで、怒鳴られる状況を減らすことができます。指導者とのコミュニケーションを円滑にし、自分の仕事に対する責任感を持つことが重要です。

結論として、怒鳴られることは仕事の一部ではなく、適切な指導とコミュニケーションがあれば避けることができるものです。