社内で不倫が発覚しても、大企業ではお咎めなしが普通ですか？

日本の大企業において、社内で不倫が発覚した場合の対応は企業によって異なります。一般的に、大企業は社会的責任を重視し、企業イメージを維持するために、不倫などの不適切な行為に対しては厳しい対応を取ることが多いです。しかし、実際の対応は個々の企業の内部規定や倫理規定、そして事件の具体的な状況によります。

企業は従業員の私生活に対しては介入しにくい立場にありますが、不倫が職場の風通しや生産性に影響を与える場合、または企業の社会的評価に影響を及ぼす可能性がある場合には、対応を検討することがあります。具体的には、懲戒処分や出向、退職勧奨などが考えられます。

一方で、小規模な会社では、従業員の私生活に対する介入が難しく、また社会的な影響力も限定的であるため、不倫が発覚しても特に対応しないケースもあります。

結論として、不倫が発覚した場合の対応は企業の規模や方針、事件の具体的な状況に大きく依存します。大企業であっても、必ずしも厳しい対応を取るとは限りませんし、小規模な会社であっても対応を検討する可能性はあります。従業員としては、職場内外での行動には常に注意を払うことが求められます。