「仕事のデキない人」の特徴を複数挙げてみて下さい。

日本の職場において、「仕事のデキない人」と見なされる特徴はいくつかあります。まず、仕事の優先順位を理解していないことが挙げられます。重要なタスクを後回しにしたり、緊急性の高い仕事を遅らせたりすると、全体のワークフローに影響を与える可能性があります。次に、コミュニケーション能力の欠如も問題となります。明確な指示を理解しなかったり、チームメンバーとの連携が取れなかったりすると、仕事の効率が低下します。また、自己啓発の欠如も挙げられます。新しいスキルを学ぶ意欲がなかったり、業界の最新動向を追う努力を怠ったりすると、仕事の質が低下する可能性があります。さらに、時間管理能力の欠如も問題となります。期限を守れなかったり、過剰な残業をしたりすると、仕事の質と生活のバランスに影響を与えます。最後に、責任感の欠如も挙げられます。自分の仕事に対する責任を感じなかったり、失敗した場合に責任を回避したりすると、信頼関係を損なう可能性があります。これらの特徴は、日本の職場において、「仕事のデキない人」と見なされる主な理由です。