会社事務所が蒸し風呂状態になっているのですが、どう対処すれば良いでしょうか？

職場環境の改善については、労働基準法に基づいて適切な温度環境を確保することが求められています。あなたの状況では、エアコンの使用が制限されており、それが職場の生産性や従業員の健康に影響を与えているようです。

まず、上司との直接的なコミュニケーションが重要です。冷静に、かつ建設的な方法で、エアコン使用の制限が職場環境に与える影響について話し合うことが必要です。具体的なデータや他の従業員の意見を持ち寄ることで、説得力を高めることができます。

次に、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法第52条により、職場は労働者の健康を損なわないように適切な環境を整えることが義務付けられています。過度の節電が従業員の健康を損なう場合、これは違法となる可能性があります。

また、会社の労働組合がある場合、そちらにも相談することをお勧めします。労働組合は従業員の権利を守るための組織であり、このような問題に対して交渉を行う専門的な力を持っています。

最後に、自己防衛のために、健康状態の変化を医師に相談し、診断書を取得することも有効です。これは、職場環境が健康に与える影響を具体的に示す証拠となります。

これらの対策を通じて、職場環境の改善を図ることができるでしょう。ただし、これらの行動は自己責任で行うことが重要です。どのような対応を取るにしても、冷静さと慎重さを保ち、法的な手続きを正しく理解した上で進めることが大切です。