新入社員にキョンシーの話をしたら知らなかった。どのように対処すべきですか？
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対策と回答
職場でのコミュニケーションは、全員が理解できる内容で行うことが重要です。特に新入社員に対しては、彼らが馴染みのない文化や言葉を使うと、理解できないことがあります。キョンシーの話題が出た場合、それが新入社員にとって理解できないものであれば、その場で簡単に説明するか、別の話題に移行することが適切です。また、職場での会話は、全員が参加できるようにすることが大切です。新入社員が理解できない話題が出た場合、それを機に、職場の文化や言葉について学ぶ機会を提供することも良い方法です。これにより、新入社員が職場に馴染みやすくなり、コミュニケーションもスムーズになります。
よくある質問
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5月からパートで事務を始めました。子供たちが幼稚園に入り、久々の仕事です。とても理解がある職場で特に不満はありません。ですが、ネットでたまたま職場の悪口を書いている掲示板を見つけました。8年ほど前のものですが、給料が払い遅れたり離職率が95%以上など書かれていました。その事を誰かに聞くわけにもいかず、もしかしてブラックな会社なのかなぁと思っています。たしかに人の入れ替わりは激しそうですし、経営はすごく赤字とかはなさそう、社員さんの給料も安いそうです。私はパートですが最低賃金が上がったこともあり仕事の割にそれなりに貰えています。特に不満はないのですが、ネットの書き込みを見て不安になっています。こうゆう会社は注意した方が良いですか？8年前だし誰が書いたかもわからない掲示板は信用しない方がいいですか？·
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