挨拶はしっかりできるが仕事がいまいち。仕事はバリバリこなすが挨拶はからきし。極端ですがどちらが企業側は求めますか？

日本の企業文化において、挨拶と仕事の能力はどちらも重要な要素です。しかし、両者が極端に対立する場合、多くの企業は仕事の能力をより重視する傾向があります。

日本の職場では、挨拶は基本的なマナーとして重要視されます。挨拶がしっかりできることは、その人の礼儀正しさや職場のモラルを示す一つの指標となります。しかし、仕事の能力が低い場合、それは企業にとって大きな問題となります。仕事の能力が低いと、業務の効率が低下し、結果的に企業の利益に影響を与える可能性があります。

一方、仕事をバリバリこなす人は、その能力を持っていることで業務の効率を高め、企業の利益に貢献することができます。ただし、挨拶がからきしい場合、その人の職場での人間関係が悪化し、結果的に業務の効率に影響を与える可能性があります。

したがって、企業は基本的には仕事の能力を重視しますが、挨拶も重要な要素であるため、両者をバランスよく持つことが求められます。ただし、極端なケースでは、仕事の能力が高い人材を優先する傾向があります。そのため、挨拶がしっかりできるが仕事がいまいちの人よりも、仕事をバリバリこなすが挨拶がからきしい人の方が、企業側は求める可能性が高いと言えます。