企業は何故高齢者の体力やITスキルを過小評価しながら、自動車運転には依頼するのでしょうか？ニュースで高齢者の自動車事故が注目されていますが。

企業が高齢者の体力やITスキルを過小評価する理由は、多様で複雑なものがあります。一つの理由は、一般には自動車運転が高度な専門知識を必要としないとされているからです。自動車運転は、多くの場合、経験に基づいた技能であり、年齢が高いことがある程度の熟練と経験をもたらす傾向があります。

また、企業は、既存の高齢社員がITスキルに欠けているという固定観念に基づいて、新しい技術の習得を難しく思っていることもあります。これには、組織内の教育的投資不足や、高齢者に対する柔軟な勤務体系の提供不足が含まれます。

ニュースで取り上げられている高齢者の自動車事故は、運転能力の下降を反映していますが、これは単に高齢者全員に当てはまるものではありません。事実、多くの高齢者は運転能力を維持するために努力しており、自動車運転においては依然として信頼できる存在です。

要するに、企業は以下のような理由で高齢者の体力やITスキルを過小評価しながらも、自動車運転を依頼する可能性があります：

1. 自動車運転は特定の年齢層に特化した技能ではなく、経験に基づいた技能を必要とするため。
2. ITスキルの不足を受けている高齢者の能力を過小評価する固定観念。
3. 高齢者が運転能力を維持する努力をしており、自動車運転という分野では依然有効な経験を持っている。

これらの理由から、企業は自動車運転という業務を高齢者に依頼する傾向がありますが、同時に、ITスキルの向上や終身学習の機会を提供するよう努力することも求められます。