数年前、母親がドラッグストアのパートの面接で「ご家族にドラッグストアで働いている人はいるか」と質問されたそうです。いないと答えたらしいのですが、いると答えた場合は落とされていたのでしょうか？

この質問に対する回答は、面接官の意図や企業の方針によって異なります。一般的に、面接では家族の職業について質問することは珍しく、この質問がなされた背景にはいくつかの可能性が考えられます。

1. 競業避止義務: 企業が競業避止義務を重視している場合、家族が同業他社で働いていることが、情報漏洩のリスクと見なされる可能性があります。この場合、いると答えた場合には、そのリスクを考慮して採用を見送ることがあります。

2. 家族の影響: 家族が同じ業界で働いている場合、その経験や人脈が新入社員に与える影響を考慮することもあります。これはポジティブな影響として評価されることもあれば、逆に過度の依存や独立性の欠如と見なされることもあります。

3. 企業文化への適応: 企業が特定の家族構成や背景を重視する文化を持っている場合、それに合致しない回答は不利に働くことがあります。

しかし、これらはあくまで推測であり、実際の面接の状況や企業の具体的な方針によって異なります。面接では、質問の意図を明確に理解し、それに対して適切な回答をすることが重要です。また、面接後にこのような質問に対する疑問がある場合、企業に直接尋ねることも一つの方法です。