ドン●ホーテのこのような採用基準は、特定の学力基準を持つ人材のみを採用するという企業の方針を示しています。しかし、このような基準は、偏差値が低いという理由だけで、潜在的に優秀な人材を見逃す可能性があります。また、このような基準は、社会的な不公平感を引き起こし、企業のイメージを損なう可能性があります。企業は、採用基準を設定する際に、学力だけでなく、個人の能力や適性、ポテンシャルなども考慮することが重要です。また、このような基準が公になったことで、企業は社会的な批判を受ける可能性があります。そのため、企業は、採用基準を設定する際に、社会的な影響も考慮する必要があります。