あなたの勤め先（会社）は交通違反（酒気帯び運転、無免許運転、人身事故以外のスピード違反、信号無視、一時停止不停止等の軽微な違反の事です）に厳しいでしょうか。

日本の多くの企業は、社員の交通違反に対して厳しい対応を取っています。特に、酒気帯び運転や無免許運転などの重大な違反については、法的責任だけでなく、企業の社会的責任も問われるため、厳重に処分されることが一般的です。軽微な違反についても、企業の内部規定によっては厳格な対応が取られる場合があります。具体的な対応は企業によって異なりますが、多くの場合、違反が発覚した場合には、社内での警告、懲戒処分、さらには解雇に至ることもあります。また、企業は社員の安全運転を促すために、定期的な安全講習や運転記録の確認などを行っていることも多いです。交通違反は個人の責任であると同時に、企業の社会的イメージにも影響を与えるため、その対応は慎重かつ厳格であることが求められます。