日本の職場では、学歴が重要視されることが多いですが、必ずしも大卒でなければ課長や課長以上の職に就くことができないというわけではありません。実際、多くの企業では、高卒や専門学校卒の社員が課長や部長などの管理職に就いている例があります。

企業によっては、学歴よりも実務経験や能力、業績、リーダーシップなどを重視する場合があります。特に中小企業やベンチャー企業では、学歴よりも個人のスキルや貢献度が評価されることが多いです。また、大企業でも、社内のキャリアアップ制度を利用して、実績を積んだ社員が管理職に昇進することがあります。

一方で、一部の大企業や外資系企業では、管理職に就くために一定の学歴が求められる場合もあります。これは、企業の人事政策や採用基準によるもので、学歴が管理職に就くための必須条件となることもあります。

したがって、課長や課長以上の職に就くためには、学歴だけでなく、実務経験、能力、業績、リーダーシップなども重要な要素となります。自分の職場で高卒の課長がいるということは、その企業が学歴よりも実力を重視していることを示しています。自分自身も、実力を磨き、業績を上げることで、管理職への昇進を目指すことができます。