日本に男性社員のみの会社は存在しますか？

日本において、男性社員のみの会社が存在するかどうかについては、一概には言えません。しかし、日本の労働市場は多様性の面で世界的に見ても進んでいないとされています。性別による雇用の偏りが見られる業界や職種もあります。例えば、建設業や製造業などの重労働が多い業界では、男性社員が多い傾向があります。一方で、IT業界や金融業界などでは、女性の活躍が目立つケースも増えています。

日本の企業は、法令遵守の観点からも、性別による差別を行うことは許されません。労働基準法により、雇用における性別差別は禁止されており、男女平等の雇用機会が求められています。したがって、理論上は男性社員のみの会社は存在しないはずです。

しかし、実際の職場環境においては、性別によるハラスメントや無意識の偏見が根深く存在し、女性の活躍が阻害されるケースも少なくありません。このような状況を改善するために、日本政府や企業は多様性とインクルージョン（D&I）の推進に力を入れています。

結論として、法的には男性社員のみの会社は存在しないと言えますが、実際の職場環境においては、性別による偏りが見られる業界や職種があります。これを改善するために、多様性とインクルージョンの推進が重要であると考えられます。