あなたの経験は、新しい職場環境への適応における一般的な文化ショックを反映しています。まず、あなたが学生時代にバイトしていた会社で教わったマナーやルールは、その会社固有のものであり、すべての職場で共通しているわけではありません。大手上場企業の総務部門で見られる行動は、その会社の文化や慣習に基づいている可能性があります。例えば、電話の取り方や備品の管理方法は、会社ごとに異なるルールがあるかもしれません。また、サービス残業や休日出勤は、日本の職場では一部で見られる現象であり、これも会社の文化や業界の慣習によるものかもしれません。あなたが感じた違和感は、新しい環境への適応過程で自然に起こるものです。そのため、あなたが社会不適応者であるとは言えません。ただし、この会社が異常であるかどうかは、他の同業界の企業と比較して判断する必要があります。もし、あなたの感じる違和感が続く場合は、同僚や上司にフィードバックを提供することも一つの方法です。それにより、会社の文化やルールをより深く理解し、適応する助けとなるでしょう。