自己都合退職後、短期間で再就職した場合、失業保険の申請に必要な離職票はどのように扱われますか？

失業保険の申請において、離職票は非常に重要な書類です。自己都合退職後、短期間で再就職した場合の離職票の扱いについて詳しく説明します。

まず、失業保険の申請には、基本的に直近の退職した会社から発行される離職票が必要です。あなたの場合、9月末に10年勤めた会社を自己都合で退職し、10月1日から新しい会社で働き始めたとのことです。この場合、失業保険の申請には9月末に退職した会社から発行される離職票が必要となります。

新しい会社での就業は、失業保険の申請に直接影響を与える可能性があります。具体的には、新しい会社での就業が短期間である場合、その就業が「再就職」と見なされるか、あるいは「失業期間中の一時的な就業」と見なされるかによって、失業保険の給付が変わる可能性があります。

一般的に、短期間の就業は「失業期間中の一時的な就業」と見なされ、失業保険の給付に影響を与えないことが多いです。しかし、これは個々のケースによりますので、具体的な状況についてはハローワークに相談することをお勧めします。

また、新しい会社での就業が長期間に及ぶ場合、その就業が「再就職」と見なされ、失業保険の給付が停止される可能性があります。この場合、新しい会社からの離職票は必要ありませんが、就業期間が長期間に及ぶ場合は、失業保険の給付が停止されることを覚えておく必要があります。

以上のように、自己都合退職後、短期間で再就職した場合の失業保険の申請に必要な離職票は、基本的に直近の退職した会社から発行されるものが必要です。新しい会社での就業が短期間である場合、その就業が「失業期間中の一時的な就業」と見なされる可能性があり、失業保険の給付に影響を与えないことが多いです。しかし、具体的な状況についてはハローワークに相談することをお勧めします。