失業保険の受給資格について、契約満了後に短期パート勤務をした場合の退職理由は契約満了で間違いないですか？

失業保険の受給資格について、契約満了後に短期パート勤務をした場合の退職理由は契約満了で間違いありません。以下に詳細を説明します。

失業保険の受給資格

失業保険（雇用保険）の受給資格は、基本的には被保険者期間が通算して6ヶ月以上あることが必要です。被保険者期間とは、雇用保険に加入していた期間を指します。

契約満了後の短期パート勤務

あなたの場合、3年間会社員として雇用保険に加入していた後、契約満了により退職し、その直後に2ヶ月間の期間限定パート勤務をしたとのことです。この短期パート勤務は、入社日に退職日が決まっており、20時間を超える勤務時間であったため、雇用保険にのみ加入していたという状況です。

退職理由

失業保険の受給において、退職理由は重要な要素です。退職理由によって、受給できる期間や金額が異なることがあります。契約満了による退職は、自己都合退職とは異なり、会社との契約が満了したことによる退職であり、これは「特定受給資格者」として扱われる可能性があります。

短期パート勤務の影響

短期間のパート勤務は、基本的には失業保険の受給資格に影響を与えません。ただし、パート勤務期間中に再就職が見込まれる場合や、短期間であっても連続して雇用されていた場合は、受給資格に影響を与えることがあります。しかし、あなたの場合は期間限定であり、契約満了後の短期パート勤務であるため、基本的には前職の退職理由である契約満了が適用されます。

まとめ

あなたの場合、最後の退職理由は契約満了で間違いありません。失業保険の受給手続きを行う際には、この点を明確にしておくことが重要です。また、具体的な手続きや必要書類については、ハローワークで確認することをお勧めします。