失業手当の給付における会社都合と自己都合の判定は、退職の原因と状況によって決定されます。業績不振を理由に正社員契約が解除された場合、基本的には会社都合として扱われる可能性が高いです。しかし、具体的な判定はハローワークの判断によります。

会社都合として認められる条件には、以下のようなものがあります：

1. 会社の倒産や事業縮小による人員整理
2. 会社の経営方針の変更による職務内容の大幅な変更
3. 会社の業績不振による人員削減

これらの条件に該当する場合、退職が会社の都合によるものと判断され、失業手当の給付が開始される可能性が高くなります。

一方、自己都合として扱われる条件には、以下のようなものがあります：

1. 個人的な理由（結婚、出産、家族の介護など）による退職
2. 職場環境や人間関係に不満を感じての退職
3. 自らの意思で退職を申し出た場合

これらの条件に該当する場合、退職が自己の都合によるものと判断され、失業手当の給付が制限される可能性があります。

ご質問のケースでは、業績不振を理由に正社員契約が解除されたことから、会社都合として扱われる可能性が高いです。しかし、最終的な判定はハローワークによって行われますので、詳細な状況を説明した上で相談することをお勧めします。