失業手当の申請において、自己都合退職とされた場合、会社都合退職に変更できる可能性はありますか？

失業手当の申請において、自己都合退職とされた場合、会社都合退職に変更できる可能性はありますが、その条件は厳格です。まず、退職の事由が自己都合か会社都合かは、ハローワークが判断します。自己都合退職とされた場合、失業手当の給付制限期間が設けられますが、会社都合退職に変更されれば、給付制限がなくなります。

あなたの場合、契約社員として勤務し、契約満了により更新されないという形で退職したこと、そして、人事担当から一方的に契約更新がないと言われたことが重要なポイントです。これは、会社都合による退職の可能性を示唆しています。ただし、契約更新がない理由が「期待していた以上のものが出ていない」という抽象的な表現であるため、これをどのように解釈するかが問題となります。

ハローワークでの異議申し立ては、このような場合に有効な手段です。具体的な証拠や証言を提供することで、退職事由が自己都合から会社都合に変更される可能性があります。例えば、会社が一方的に契約更新を拒否したことを証明する文書や、その他の証拠があれば、会社都合退職と認定される可能性が高まります。

ただし、このプロセスは時間と労力を要することがあります。また、最終的な判断はハローワークに委ねられますので、必ずしも変更が認められるとは限りません。そのため、自己都合退職とされた場合の給付制限期間を考慮し、他の生活保障手段も検討することが重要です。

最後に、職歴を返還するという要求は法的に認められていないため、現実的ではありません。代わりに、失業手当の申請プロセスを通じて、できる限りの正当な権利を行使することをお勧めします。