妻が起業している場合、失業手当を受給できるか？

失業手当の受給資格については、日本の労働政策研究・研修機構（JILPT）や厚生労働省のガイドラインに基づいて判断されます。一般的に、失業手当は労働者が失業した場合に、一定の条件を満たすことで支給されるものです。

あなたの場合、妻が起業しているという状況で、会社都合で解雇されることになったとのことです。この場合、失業手当の受給資格に影響を与えるのは、主に以下の点です。

1. 家族との関係: 失業手当の受給において、家族の経済状況や事業状況は直接的には考慮されません。つまり、妻が起業しているかどうかは、あなた個人の失業手当受給資格には影響しません。

2. 不正受給の可能性: 不正受給と判断されるのは、例えば、故意に失業状態を作り出した場合や、再就職の意思がないにもかかわらず手当を受け取る場合などです。あなたが再就職を目指しているということであれば、不正受給に該当しないと考えられます。

3. 就職活動の証明: 失業手当を受給するには、積極的に就職活動を行っていることを証明する必要があります。あなたが就職活動を真剣に行っていることが確認できれば、受給資格はあると考えられます。

4. 家族内での雇用: 妻の会社で働く意思がないとのことですが、仮に家族内で雇用関係が発生した場合、それは失業手当の受給資格に影響を与える可能性があります。しかし、あなたの場合はそのような状況ではないため、問題ないと考えられます。

以上の点から、妻が起業しているという状況でも、あなたが会社都合で解雇され、再就職活動を行っているのであれば、失業手当の受給資格はあると判断できます。ただし、具体的な手続きや受給資格の詳細については、ハローワークや専門の法律家に相談することをお勧めします。