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失業手当は働ける状態でないと受け取れないようですが、制限付きで働けるという場合はどうなりますか?(週20時間など)

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対策と回答

2024年11月17日

失業手当を受け取るためには、基本的には働ける状態であることが求められます。しかし、制限付きで働ける場合、具体的には週20時間などの短時間労働の場合、その収入が一定の基準を下回る限り、失業手当を受け取ることが可能です。この基準は、各都道府県のハローワークによって異なるため、詳細はそれぞれのハローワークに確認する必要があります。一般的には、週20時間の労働で得られる収入が失業手当の額を下回る場合、その差額分の失業手当を受け取ることができます。ただし、このような状況でも、積極的に求職活動を行うことが条件となります。また、週20時間の労働が継続的である場合、その労働が「就労」とみなされ、失業手当の受給資格が失われる可能性もあります。したがって、制限付きで働く場合には、ハローワークとの連絡を密に保ち、常に最新の情報を得ることが重要です。

よくある質問

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再就職手当の対象条件について教えてください。私は会社から退職勧奨で退職となり、失業保険を使っていませんでした。1カ月以内に再就職先が見つかった場合、再就職手当は対象となりますか?

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失業保険を受給しながら週16時間のバイトをしています。来月から新しい仕事が決まり、今月でバイトを辞める予定ですが、最後の週に長く働いて欲しいと言われました。もしバイトの時間が20時間を超えてしまった場合、失業保険は取り消されるのでしょうか?

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大規模なリストラが行われた後、従業員はどうなりますか?

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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?

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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?
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