就業促進手当について、月給212333円と時給1659円の求人のどちらが有利か教えてください。

就業促進手当は、失業保険の受給資格者が再就職した場合に、一定の条件を満たすと受け取ることができる手当です。この手当の計算方法は、再就職後の賃金が離職前の賃金よりも低い場合に、その差額の一定割合を支給するものです。

あなたの場合、離職前の日額賃金が11111円で、再就職先の求人には月給212333円と時給1659円の2つの選択肢があります。週4日出勤で計算すると、どちらも日額に大きな変化はないようですが、就業促進手当の計算においては、月給と時給で計算方法が異なります。

月給の場合、就業促進手当の計算では月給を30で割って日額賃金を算出します。一方、時給の場合は、実際に働いた日数分の賃金を基に計算します。具体的には、時給1659円で週4日出勤の場合、1日の労働時間を8時間とすると、1日の賃金は13272円となります。週4日で月に16日働くと仮定すると、月の賃金は212352円となり、月給212333円とほぼ同額です。

しかし、就業促進手当の計算では、月給の場合は30で割った日額賃金が基準となり、時給の場合は実際の労働日数に基づいた賃金が基準となるため、時給の方が有利になる可能性があります。具体的な計算は、再就職後の賃金が離職前の賃金よりも低い場合に、その差額の一定割合を支給するというものですので、詳細な計算はハローワークなどの専門機関に確認することをお勧めします。

また、再就職手当についても、失業保険の受給期間中に再就職した場合に受け取ることができる手当で、あなたの場合は70％の支給率となるとのことです。これも就業促進手当と同様に、再就職後の賃金が離職前の賃金よりも低い場合に、その差額の一定割合を支給するというものですので、詳細な計算はハローワークなどの専門機関に確認することをお勧めします。

以上のことから、どちらの求人が有利かは、具体的な計算が必要ですが、時給の方が就業促進手当の計算上は有利になる可能性があります。ただし、再就職手当も含めて、詳細な計算はハローワークなどの専門機関に確認することをお勧めします。