派遣社員が減産のために更新されず失業状態になった場合、通常は「特定理由離職者」に該当します。特定理由離職者とは、会社の倒産やリストラ、あるいは派遣契約の更新がないなど、雇用主側の理由により離職した人を指します。このカテゴリに該当すると、失業保険の給付要件が緩和される可能性があります。

一方、派遣の書面にて離職理由を「一身上の都合により」と記載した場合、失業保険を受け取る際に訂正が必要かどうかは、状況によります。もし、実際の離職理由が「特定理由離職者」に該当する場合、失業保険の申請時に正しい理由を申告することが重要です。訂正が必要な場合は、ハローワークに相談し、必要な手続きを行うことが推奨されます。

失業保険の申請において、正確な情報の提供は非常に重要です。誤った情報を提供した場合、後になって給付が拒否される可能性もあります。したがって、離職理由について不明な点がある場合は、早めにハローワークや専門家に相談することが賢明です。