適応障害で退職した場合、失業保険の金額は上がりますか？

適応障害で退職した場合、失業保険の金額が上がるという情報は一般的には正しくありません。失業保険の金額は、基本的には退職前の賃金に基づいて計算されます。具体的には、退職前の6ヶ月間の賃金を基に算出されるため、適応障害の有無は直接的には影響しません。

ただし、適応障害が原因で退職した場合、労働能力の喪失や低下が認められることがあり、その場合は労働能力喪失補償などの制度が適用される可能性があります。これらの補償は、失業保険とは別の制度であり、具体的な金額や条件は個々のケースによって異なります。

また、適応障害が原因で退職した場合、雇用保険の基本手当の受給要件を満たしていれば、通常通り失業保険を受給することができます。ただし、受給期間や金額については、他の退職理由と同様に、退職前の賃金や勤続年数などに基づいて決定されます。

適応障害で退職する場合、具体的な制度や手続きについては、労働基準監督署や社会保険労務士などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、個々の状況に合わせた適切なアドバイスを提供してくれます。