総合病院の医療事務の給料が安いのに、なぜ20代の若い人が多いのですか？給料と仕事量が見合っていないのに、もったいなくないですか？
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対策と回答
総合病院の医療事務の給料が安いにもかかわらず、20代の若い人が多い理由はいくつかあります。まず、医療事務は専門的なスキルを必要とする仕事であり、若い人たちはこの分野での経験を積むために低い給料を受け入れることがあります。また、医療事務は社会的に重要な役割を果たす仕事であり、若い人たちはこのような社会的貢献を重視することがあります。さらに、医療事務は安定した職業であり、若い人たちは将来の安定を求めてこの仕事を選ぶことがあります。給料と仕事量が見合っていないと感じることはあるかもしれませんが、若い人たちはこのような犠牲を払うことで将来のキャリアアップを目指しているのかもしれません。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
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