なぜ日本の賃金が上がらないのですか？

日本の賃金が上がらない原因は複数あります。まず、日本の経済は長期的に低迷しており、特にバブル崩壊後の「失われた20年」と呼ばれる期間において、経済成長が停滞しました。これにより、企業の収益が伸び悩み、賃金アップの余地が限られています。

次に、日本の労働市場は「終身雇用制」と「年功序列制」に基づいており、これらの制度は従業員の安定した雇用を保証しますが、一方で賃金の柔軟な調整を妨げる要因となっています。特に若年層は、経験が少ないために低賃金で雇用される傾向があり、これが全体的な賃金水準の上昇を抑制しています。

さらに、日本の企業は利益を内部留保する傾向が強く、株主還元よりも内部の投資やリスクヘッジに重点を置いています。これにより、従業員への賃金アップやボーナスの増加が抑制されていると言えます。

また、日本の労働生産性は先進国の中でも低い水準にあり、これが賃金上昇の足かせとなっています。生産性の向上が賃金アップの前提となるため、生産性の低さは賃金の上昇を妨げる要因となっています。

最後に、日本の人口減少と高齢化が進む中で、労働力の減少が賃金上昇の圧力となっています。企業は労働力の確保に努める一方で、賃金を上げることで人材流出を防ぐ必要がありますが、これが難しい状況にあります。

以上のように、日本の賃金が上がらない原因は経済的、制度的、社会的な複合的要因によるものであり、一筋縄では解決できない深刻な問題です。