日本の給料が上がらない理由は複雑で、単一の要因では説明できません。まず、日本の経済構造が大企業中心であり、中小企業の給与水準が低いことが挙げられます。また、終身雇用制度や年功序列制度が廃止されず、企業が労働力の流動性を制限していることも影響しています。さらに、日本の労働生産性が低く、労働者一人当たりの付加価値が低いことも給与上昇の妨げとなっています。

経営者が利益を社員に還元しないという点については、一部の企業ではそのような傾向がありますが、全ての企業がそうであるわけではありません。多くの企業は利益の一部を社員の給与や福利厚生に還元しています。しかし、企業の利益が少ない場合、給与の上昇は難しくなります。

社員の給料を上げるためには、労働生産性の向上が重要です。企業は労働者のスキルアップや業務効率化を図る必要があります。また、政府も労働市場の柔軟化や外国人労働者の受け入れ拡大など、労働環境の改善に取り組む必要があります。

法律で給料を1.5倍にすると、企業の経営状況によっては倒産のリスクが高まります。特に中小企業や経営状態の悪い企業は、給与の大幅な上昇に耐えられない可能性があります。しかし、大企業や経営状態の良好な企業は、給与の上昇による倒産リスクは低いと考えられます。

結論として、日本の給料が上がらない理由は多面的であり、単純な解決策は存在しません。労働生産性の向上、企業の利益還元、政府の労働政策など、多角的なアプローチが必要です。