なぜ公務員の給料が安くならないのですか？世界はグローバル化しています。そのため、工場労働者などの賃金もグローバル化で安くなっているのはお分かりだと思います。そうであるなら、公務員の給料も安くならなければおかしいです。中国の公務員と日本の公務員の仕事は基本的に大差ないと思うからです。給料は業務内容に応じて支払われるべきではないのですか？組合や人員の非流動性を武器にして、給料の低減を拒否するのはあまりに不合理だし、不公平だと思います。

公務員の給料が安くならない理由は、いくつかの要因が関係しています。まず、公務員の給料は法律によって定められており、その変更には国会の承認が必要です。これにより、給料の変更は比較的慎重に行われます。次に、公務員の仕事は安定性が高く、長期的なキャリアプランが可能であるため、給料が多少低くても魅力があると考えられています。また、公務員の給料は生活保護水準を下回ることがないように設定されており、これは社会の安定を保つために重要な要素です。さらに、公務員の給料は他の職業と比較しても、それほど低くない場合が多く、特に高い教育水準や専門的なスキルを必要とする職位では、その価値が認められています。最後に、公務員の給料はその仕事の重要性と社会的責任に基づいて設定されており、これは経済的な価値だけでは測れない部分があります。したがって、公務員の給料が安くならないのは、これらの多様な要因が複雑に絡み合っているためです。