
先程バイトを休んだのですが希望休ではなく公休になっていましたが何故なんでしょうか、公休ということは給料が入るのでしょうか
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対策と回答
あなたのシフトが希望休ではなく公休として記録された理由は、いくつかの可能性が考えられます。まず、希望休を取得するためには、通常、事前に申請を行い、承認を得る必要があります。もし、その手続きを怠ったり、承認が得られなかった場合、休みは公休として記録されることがあります。また、特定の日付や期間において、希望休を取得することが困難な場合もあり、その際にも公休として扱われることがあります。
公休とは、労働基準法に基づく法定休日のことを指します。法定休日に労働しなかった場合、通常、給料は支払われません。しかし、もし法定休日に労働した場合、35%以上の割増賃金が支払われることになります。つまり、公休として記録された日については、基本的に給料は発生しませんが、もし労働した場合には割増賃金が支払われるということです。
この点については、雇用契約書や就業規則を確認することで、より詳細な情報を得ることができます。また、不明点がある場合には、人事部門や上司に直接問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
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