求人票などでよく見る「昇給」とは何ですか？
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対策と回答
「昇給」とは、従業員の給与を増加させることを指します。これは、従業員の業績が評価された結果、または経験やスキルの向上に応じて行われることが一般的です。昇給は、定期的な評価や昇進の機会を通じて行われることが多く、企業の給与体系によってその頻度や金額が異なります。昇給は、従業員のモチベーションを高め、長期的な雇用関係を維持するための重要な要素となります。また、昇給の有無や金額は、企業の業績や経済状況によっても影響を受けることがあります。
よくある質問
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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか？·
障害者雇用で働いている方の月収はどのくらいですか？·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？