あなたの不満は理解できます。就労支援を通じて紹介された仕事の時給が、直接応募する場合よりも低いことは、確かに疑問を感じるべき点です。まず、この差が生じる理由について、就労支援の担当者に質問することをお勧めします。

就労支援を通じて紹介される仕事は、通常、生活保護受給者の就労を支援するためのプログラムの一環として提供されます。これには、仕事の安定性や雇用条件の改善など、時給以外のメリットも含まれる可能性があります。しかし、それでも時給の差は正当化されるべきです。

質問する際には、以下の点を明確にしてください。

1. 直接応募する場合と就労支援を通じて紹介される場合の時給の差の理由
2. この差が一時的なものなのか、恒常的なものなのか
3. 他にも時給以外の条件に差があるのか

また、質問する際には、冷静で建設的な態度を保つことが重要です。不満を表明するだけでなく、どのような解決策を望んでいるのかを明確に伝えることで、より良い結果が得られる可能性があります。

最後に、もし時給の差が正当な理由なく続く場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準法に基づき、労働条件の不公平な差別は是正されるべきです。