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10月から時給が1100円から1400円に上がったのですが、標準報酬月額決定のお知らせで、健康保険と厚生年金保険の保険料が変わらないという解釈であってますか?

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対策と回答

2024年11月16日

標準報酬月額とは、社会保険料の計算基準となる金額で、通常は毎年4月から6月の給与の平均額を基に決定されます。この標準報酬月額に基づいて、健康保険や厚生年金保険の保険料が計算されます。したがって、標準報酬月額が変わらない場合、保険料も変わらないという解釈は正しいです。ただし、標準報酬月額は通常年1回しか見直されないため、時給の上昇がその年の標準報酬月額に反映されるかどうかは、その年の見直し時期を過ぎているかどうかによります。もし見直し時期を過ぎている場合、次の年の見直し時に反映されることになります。また、標準報酬月額の見直しは、基本的に固定的賃金の変動があった場合に行われますので、時給の上昇が固定的賃金の変動と見なされるかどうかも重要です。この点については、会社の給与規定や社会保険事務所の判断によります。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?

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極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか(給料は手取りで25万くらい) 仕事は楽しくなくて、やりがいがない(給料は手取りで40万) どちらを取りますか?

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中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか?

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サラリーマンとして40年間働いた場合の生涯年収と、一曲の作詞作曲で一発当てた場合の生涯年収を比較すると、どちらが高いですか?
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