給与が振り込まれない場合、会社の責任と対処方法は？

給与が振り込まれない場合、まずは冷静に状況を整理し、会社に対して確認を行うことが重要です。給与明細があることから、勤務していることは確認されているため、給与未払いは会社側の責任である可能性が高いです。会社が支店の担当者を通じて給与を支払う場合、担当者が給与を振り込むか手渡しするかを選択できることがありますが、これは会社の責任であり、担当者が給与を渡すことを忘れたとしても、その責任は会社にあります。

まず、担当者に直接連絡し、給与の支払い状況を確認することが第一歩です。もし、担当者が給与の支払いを忘れていた場合、速やかに支払いを行うように要求します。担当者が支払いを行わない場合、または支払いが遅延している場合は、会社の人事部門や経理部門に連絡し、状況を説明し、給与の支払いを求めます。

会社が給与の支払いに応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違反している会社に対して是正勧告を行う機関です。また、法律に基づいて給与を請求するために、弁護士に相談することも一つの選択肢です。

横領の被害届け出は、給与が故意に支払われない場合や、担当者が給与を横領していると疑われる場合に行うべきです。しかし、まずは会社との交渉や労働基準監督署への相談を通じて、給与の支払いを求めることが一般的な対処方法です。

給与の未払いは労働者の権利を侵害する重大な問題であり、適切な対処を行うことで、自身の権利を守ることができます。