民間企業で働く会社員が職制が上がった際に約束された手当てが未払いの場合、どのように対処すべきですか？

民間企業で働く会社員が職制が上がった際に約束された手当てが未払いの場合、どのように対処すべきかについては、以下のステップを推奨します。

まず、給与明細を再確認し、約束された手当てが含まれていないことを確認します。次に、会社の人事部門または直接上司に連絡し、手当ての未払いについて質問します。この際、zoomでの面談で約束されたことを具体的に伝え、その証拠となるメモやチャットの記録があれば提示します。

会社側から「賞与で補填する」という回答があった場合、その具体的な金額と支給時期を明確にします。また、このような対応が就業規則や労働契約に違反していないかを確認することも重要です。

もし、会社側が約束を履行しない場合、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件や未払い賃金の問題を調査する権限を持っています。

最後に、このような問題を避けるために、今後の昇進や手当ての変更については、必ず書面での確認を取ることをお勧めします。これにより、将来のトラブルを未然に防ぐことができます。