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求人票の昇給欄について質問です。現在転職を考えていてとある企業の求人票をみているのですが、昇給が1月あたり1000〜4000円と書いてあるのですが、これは年に1回1月に1000〜4000円ということでしょうか?それとも毎月1000〜4000円昇給するということでしょうか?

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対策と回答

2024年11月16日

求人票に記載されている昇給情報は、しばしば誤解を招くことがあります。特に、昇給が「1月あたり1000〜4000円」と記載されている場合、それが年に1回の昇給なのか、毎月の昇給なのかを明確にすることが重要です。

一般的に、日本の企業では年に1回、通常は4月に行われる定期昇給が一般的です。この場合、「1月あたり1000〜4000円」という表記は、年間の昇給額を12ヶ月で割ったものと解釈されることが多いです。つまり、年に1回の昇給が12000円から48000円の範囲内であるという意味になります。

しかし、企業によっては毎月の昇給を行う場合もあります。この場合、毎月1000〜4000円の昇給が行われることになります。これは、企業が従業員のパフォーマンスや勤務年数に応じて継続的に昇給を行う場合に見られます。

このような曖昧な表記に遭遇した場合、最も確実な方法は企業に直接問い合わせることです。求人担当者に連絡し、昇給の頻度と金額について明確な回答を得ることができます。これにより、自分の給与見込みを正確に把握し、転職先を選ぶ際の判断材料とすることができます。

また、求人票に記載されている情報は、あくまでも参考情報であり、実際の昇給額や条件は雇用契約書に明記されることが一般的です。したがって、面接や内定後の雇用条件の確認は非常に重要です。

結論として、求人票に記載された「1月あたり1000〜4000円」の昇給は、年に1回の昇給と解釈するのが一般的ですが、企業によっては毎月の昇給を行う場合もあります。最終的な判断には、企業に直接問い合わせることが必要です。

よくある質問

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中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか?

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家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか?

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?
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