日本の職場において、49歳という年齢は確かに給与のピークに近い時期ですが、必ずしも全ての人が4桁の給与を得ているわけではありません。給与は業界、企業規模、個人のスキルや役職、さらには企業の業績など多くの要因によって大きく変動します。一般的に、大企業や特定の専門職においては4桁の給与が期待できることもありますが、中小企業や一般的な職種ではそれ以下の給与が一般的です。また、父の場合、勤務先が安定した企業であっても、その業界や職種によっては給与が低くなることもあります。さらに、給与以外の福利厚生や退職金なども考慮する必要があります。給与の高低を判断する際には、これらの要素も含めて総合的に判断することが重要です。