
扶養控除の103万円の制限について、給料が20日支給で月末締めの場合、12月に働いた分が翌年1月20日に支給されるとき、その給料は今年の103万円の計算に含まれるのでしょうか、それとも来年の分に含まれるのでしょうか?
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対策と回答
扶養控除の103万円の制限について、給料の支給日と締め日が異なる場合の取り扱いは、税法上の所得の計算方法に基づいて判断されます。具体的には、所得はその収入が発生した年に計上されるため、12月に働いた分の給料が翌年1月20日に支給される場合、その給料は翌年の所得として計上されます。したがって、その給料は今年の103万円の制限には含まれず、来年の所得として扱われます。この点については、税務署や税理士に確認することをお勧めします。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
眼科クリニック看護師として、給料を上げたいが夜勤はしたくない。経験が浅い場合、公立病院整形外科病棟の日勤だけの職を得ることは難しいでしょうか?·
24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか?