日本の企業において、ボーナスは一般的に夏と冬の2回に分けて支給されます。しかし、どちらのボーナスが多くもらえるかは企業によって異なります。多くの企業では、冬のボーナスが夏のボーナスよりも多く支給される傾向にあります。これは、冬のボーナスが年末年始の繁忙期に対応するための資金として重視されることが多いためです。また、冬のボーナスは企業の業績を反映しやすい時期でもあり、業績が良い場合にはより多くのボーナスが支給されることがあります。しかし、これはあくまで一般的な傾向であり、企業によっては夏のボーナスを重視する場合もあります。具体的な金額や比率は、各企業の経営方針や業績、労使間の協議によって決定されます。従って、どちらのボーナスが多くもらえるかは、個々の企業の状況によります。