パートとして働いている場合、基本給が12万円、15万円、18万円の場合、社会保険料（厚生年金、健康保険、雇用保険）はざっくりといくら引かれますか？
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対策と回答
日本の社会保険制度において、パートとして働いている場合、給与から控除される社会保険料には厚生年金保険料、健康保険料、雇用保険料が含まれます。具体的な控除額は、給与額に応じて変動します。以下に、基本給が12万円、15万円、18万円の場合のざっくりとした社会保険料の控除額を示します。
- 基本給12万円の場合：
- 厚生年金保険料：約11,000円
- 健康保険料：約5,500円
- 雇用保険料：約360円
- 合計：約16,860円
- 基本給15万円の場合：
- 厚生年金保険料：約13,750円
- 健康保険料：約6,875円
- 雇用保険料：約450円
- 合計：約21,075円
- 基本給18万円の場合：
- 厚生年金保険料：約16,500円
- 健康保険料：約8,250円
- 雇用保険料：約540円
- 合計：約25,290円
これらの金額はあくまでもざっくりとした概算であり、具体的な金額は加入している健康保険組合や年度ごとの保険料率の変更によって異なる場合があります。また、雇用保険料率も業種によって異なるため、正確な金額を知りたい場合は、勤務先の総務部門や社会保険労務士に確認することをお勧めします。
よくある質問
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仕事で自分は早めに給料が欲しいと社長に言って社長も今日の夜振り込むと言って、忘れてたみたいで次の日もその日と同じで忘れてて、が3日連続続いてます。毎日今日振り込めますか？と聞いてるんですけど社長からしたらうざいですかね·
一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか？反対ですか？理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか？はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか（給料は手取りで25万くらい） 仕事は楽しくなくて、やりがいがない（給料は手取りで40万） どちらを取りますか？