日本の職場において、学歴に基づく給料格差は長年の議論の的となっています。あなたが指摘したように、高卒、大卒、修士卒、博士卒の初任給には明確な差がありますが、その後の昇給においてはその差が縮まる傾向にあります。これは、日本の企業が年功序列制度を重視し、長期的な貢献を評価する傾向があるためです。

しかし、近年ではこのような考え方に対する批判も増えています。学歴が高いことは、その人がより高度な知識やスキルを持っていることを示しており、それに見合った報酬を与えるべきだという意見です。特に、高度な専門職や研究職においては、学歴が直接的に業績や成果に結びつくことが多いため、この議論はさらに熱を帯びています。

一方で、学歴だけでなく、実際の業績や能力を評価することも重要です。日本の企業は、これらのバランスをどのように取るかが課題となっています。学歴に基づく給料格差を拡大することは、競争を刺激し、優秀な人材を引きつける効果がある一方で、年功序列制度を否定し、若手の士気を削ぐ可能性もあります。

結論として、学歴に基づく給料格差を拡大するかどうかは、企業の人事政策や社会的な価値観によって異なります。重要なのは、一方的な考えに陥らず、多角的に評価し、それぞれの職場環境に最適な方法を見つけることです。