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給与明細を貰っていない場合、103万円の壁はどうなりますか?

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対策と回答

2024年11月16日

給与明細を受け取っていない場合でも、103万円の壁の問題は存在します。103万円の壁とは、所得税法において、給与所得者の配偶者が年間103万円以下の所得であれば、配偶者控除を受けることができるというものです。この控除は、配偶者の所得が103万円を超えると段階的に減少し、141万円を超えると完全になくなります。

給与明細がない場合、具体的な所得額を正確に把握することが難しくなりますが、基本的な考え方は変わりません。給与明細がない場合でも、勤務先から支払われた給与の総額を把握することが重要です。これは、勤務先に問い合わせるか、銀行口座の入金記録を確認することで可能です。

また、給与明細がない場合、年末調整や確定申告の際に、所得額の証明が必要となるため、勤務先に給与明細の発行を依頼することが推奨されます。給与明細がないことで、税務署からの問い合わせや、配偶者控除の適用に影響が出る可能性もあります。

結論として、給与明細がない場合でも、103万円の壁の問題は依然として存在します。正確な所得額を把握し、必要な手続きを行うことが重要です。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。

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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか?反対ですか?理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか?はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。
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