給与明細について質問です。現在勤務して一年ほどになる会社に正社員で勤めています。勤務時間は10:30〜20:00で、上司から30分前に来るよう初日に言われていたので10:00に出社しています。終業はその日の仕事によって異なりますが、だいたい20:10〜20:40くらいにタイムカードを切っています。休憩は契約書に90分とありますが、この一年40-50分程度です。前の会社がかなりブラックだったため、休憩時間、タイムカードなどの証拠を保存してあるのですが、計算したところ8時間×勤務日数のみの給与になっています。質問内容としては、早く来た時間や、終わりの20時以降の勤務時間は給与に反映されないのでしょうか？入社時15分はカットといった説明はなく、「残業代は出る」説明のみでした。

あなたの給与が正しく計算されているかどうかを確認するためには、まず、あなたの労働契約と会社の給与規定を確認することが重要です。一般的に、労働基準法により、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、通常の賃金の25%以上の割増賃金が支払われることになっています。また、休憩時間についても、労働基準法では、6時間を超える労働に対しては少なくとも45分、8時間を超える労働に対しては少なくとも1時間の休憩が義務付けられています。あなたの場合、10:00に出社していることや、20:00以降も勤務していること、そして休憩時間が契約よりも短いことから、これらの時間が正しく給与に反映されていない可能性があります。具体的には、10:00から10:30までの時間や、20:00以降の時間が残業として計算されているか、また、休憩時間が不足している分がどのように扱われているかを確認する必要があります。これらの点について、会社の人事部門や経理部門に問い合わせることをお勧めします。また、もし会社が法的な規定に従っていない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。