末締めの翌月25日払いの給与体系で、退職日が9/10で9末で退職となり、有休消化中の給与はどのように支払われるべきですか？

日本の多くの企業では、給与の支払いは末締めの翌月25日払いが一般的です。このシステムでは、毎月末日までの勤務に対する給与が翌月25日に支払われます。あなたの場合、退職日が9月10日で、9月末まで有給休暇を消化しているため、給与の支払いについて疑問が生じているようです。

まず、9月25日に支払われた給与は、基本的に9月分の給与となります。これには、9月10日までの勤務に対する基本給、残業手当、交通費、そして健康保険や厚生年金の控除が含まれます。有給休暇を消化している期間（9月11日から9月末まで）の給与は、通常、次の給与支払い日（10月25日）に支払われることが一般的です。

しかし、あなたの会社では、9月25日の給与に9月11日から9月末までの有給休暇期間の給与も含めて支払っている可能性があります。これは会社の給与規定によりますが、一般的には有給休暇期間の給与は次の給与支払い日に支払われることが多いです。

あなたの会社の給与規定を確認することをお勧めします。もし、9月25日の給与に有給休暇期間の給与が含まれていない場合、それは10月25日の給与に含まれるべきです。また、給与の支払いに関して不明点がある場合は、会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。