正社員の給与支払いで、25日締め翌月末払いは可能ですか？

はい、正社員の給与支払いで25日締め翌月末払いは可能です。日本の多くの企業では、給与の支払い日は月末や翌月の5日、10日、15日などが一般的ですが、企業によっては独自の支払いスケジュールを設定しています。25日締め翌月末払いとは、毎月25日を締め日とし、その月の労働分の給与を翌月の月末に支払うという意味です。このような支払いスケジュールは、企業の会計処理や資金繰りの都合によって設定されることがあります。ただし、この支払いスケジュールが労働基準法に違反していないか、また労働者の生活に支障をきたさないかを十分に検討する必要があります。労働基準法では、賃金の支払いは原則として、労働した期間の終了後、速やかに行わなければならないとされていますが、特に定められた支払い日がないため、合理的な範囲内であれば、25日締め翌月末払いも法的には問題ありません。ただし、このような支払いスケジュールを導入する場合には、労働者に対して十分な説明を行い、同意を得ることが重要です。また、支払いが遅延した場合の対応策も明確にしておく必要があります。