給料日の計算方法は、各企業によって異なります。一般的に、締日と給料日の関係は以下のようになります。

1. 締日が月末、給料日が当月月末の場合：
   この場合、11月に働いた分の給料は11月30日（または31日）に支払われることになります。つまり、締日と給料日が同じ月内に設定されているため、働いた月の給料がその月内に支払われます。

2. 締日が月末、給料日が翌月の場合：
   この場合、11月に働いた分の給料は12月の特定の日（例えば12月25日など）に支払われることになります。つまり、締日から給料日までに1ヶ月の期間が設けられているため、働いた月の給料が翌月に支払われます。

具体的な給料日の設定は、就業規則や労働契約書に明記されているはずです。もし、ご自身の給料日が不明確な場合は、人事部門や上司に確認することをお勧めします。

また、給料日が締日から1ヶ月先に設定されている場合もありますが、これは企業の経理処理や資金繰りの都合によるものです。このような場合、11月に働いた分の給料は12月の特定の日に支払われることになります。

給料日の設定は労働基準法に基づいており、支払いが遅延することは許されません。もし給料日に給料が支払われない場合は、労働基準監督署に相談することができます。

以上が給料日に関する一般的な説明ですが、具体的な給料日の設定は各企業によって異なるため、必ず就業規則や労働契約書を確認することをお勧めします。