来月から給料日が10日締め月末払いから10日締め25日払いに変更されるのですが、このような給料日変更はありえることなのでしょうか？

給料日の変更は、企業の経営状況や財務管理の変更により、十分にあり得ることです。具体的には、給料の支払い日を変更することは、労働基準法に違反しない限り、企業の裁量で行うことができます。ただし、労働者に対する影響を考慮し、合理的な理由と適切な手続きを踏む必要があります。

例えば、給料の支払いを管理する会社が変更された場合、新しい会社の支払いシステムに合わせて給料日を調整することは一般的です。また、企業の財務状況や資金繰りの都合により、給料日を変更することもあります。このような場合、企業は労働者に対して事前に通知し、理解を得ることが重要です。

給料日の変更が労働者の生活に影響を与える可能性があるため、企業は労働者の権利を尊重し、変更に伴う不利益を最小限に抑えるよう努めるべきです。具体的には、変更の理由を明確に説明し、必要に応じて労働者の意見を聴取することが求められます。

また、給料日の変更が一時的なものではなく、長期的に続く場合、労働者は新しい給料日に合わせて生活計画を見直す必要があります。このため、企業は変更の影響を考慮し、労働者に対して十分な情報提供と支援を行うことが重要です。

結論として、給料日の変更はあり得ることですが、その背景と影響について十分に理解し、労働者の権利を尊重した上で行われるべきです。