春闘（シュントウ）は、日本の労働組合が年に一度行う賃金交渉のことで、多くの場合、春に行われます。春闘では、労働組合が賃金の引き上げや労働条件の改善を求めて、企業と交渉を行います。しかし、交渉の結果が即座に賃金に反映されるわけではありません。

まず、春闘の結果が賃金に反映されるまでには時間がかかることがあります。企業は交渉の結果を基に、人事制度や給与体系を見直し、その後、具体的な賃金改定の実施に向けて準備を進めます。このプロセスには数ヶ月かかることが一般的です。

次に、賃金の改定は通常、年度の初めや特定の月に行われることが多いです。例えば、4月に新年度が始まる企業では、賃金改定も4月に行われることが一般的です。そのため、春闘の結果がすぐに反映されないこともあります。

さらに、企業の業績や経営状況によっては、春闘で合意された賃金引き上げが実施されない場合もあります。業績が低迷している場合、企業は賃金引き上げを見送ることがあります。

最後に、個々の労働者の賃金が上がるタイミングや金額は、所属する労働組合や企業の規定によって異なります。そのため、同じ企業内でも、賃金が上がるタイミングや金額が異なることがあります。

以上の理由から、春闘で賃金引き上げが合意されても、すぐに賃金が上がらないことがあります。賃金が上がる具体的なタイミングや金額については、所属する労働組合や企業に確認することをお勧めします。