部長昇進時の給与増加が7500円というのは、一般的な企業では珍しいケースかもしれません。多くの企業では、役職が上がるとそれに応じて給与も上がることが期待されます。しかし、企業によっては経営状況や業績、または給与体系の違いから、役職昇進時の給与増加が少額に留まることもあります。特に、定期的な昇給がない会社や、ボーナスが昇給額を相殺するような給与体系の会社では、役職昇進時の給与増加が少額になることがあります。また、配偶者手当や家族手当がないという点も、福利厚生の面では不利な条件と言えます。このような給与体系は、中小企業や特定の業界では見られることがありますが、大企業ではあまり一般的ではありません。将来の年金生活や現在の生活水準を考えると、このような給与体系は持続可能ではないかもしれません。転職や副業、給与交渉などを検討することも一つの選択肢です。