正社員で昇給1000円って厳しくないですか？10年いても1万円しか上がらない…。新卒2年目…。

日本の多くの企業では、昇給は年功序列制度に基づいて行われることが一般的です。この制度では、勤続年数が長いほど給与が上がる仕組みとなっています。しかし、その昇給額は企業や業界によって大きく異なります。あなたのケースでは、10年間勤務しても昇給額が1万円しかないということで、これは確かに低いと感じるかもしれません。特に新卒2年目という若い時期にこのような状況を目の当たりにすると、将来への不安や不満が募ることがあります。

しかし、昇給額が低いということは必ずしも悪いことだけではありません。企業によっては、昇給だけでなく、賞与や福利厚生、研修制度など、他の形で従業員のモチベーションを高める取り組みを行っている場合もあります。また、昇給額が低いからといって、その企業が必ずしも悪い企業とは限りません。企業の業績や経営状況、業界の特性なども考慮する必要があります。

あなたが今後のキャリアについて考える際には、昇給額だけでなく、企業の成長性、自分のスキルアップの機会、福利厚生、働きやすさなど、多角的に評価することが重要です。また、自分のスキルや経験を高めることで、将来的にはより高い昇給や転職の機会を得ることも可能です。

最後に、もし昇給額について不満がある場合は、上司や人事担当者と話し合うことも一つの方法です。その際には、具体的な数字や根拠を持って話すことで、より説得力のあるアドバイスを受けることができるかもしれません。