民営化後の給与は、公務員時代と比べて基本的に下がっているのでしょうか？例えば、郵便局、JR、NEXCO西中東日本などのケースを考えてみます。

民営化後の給与については、企業ごとに異なる状況が見られます。一般的に、民営化により経営の効率化や市場競争力の強化が求められるため、給与水準が調整されることがあります。例えば、郵便局の民営化後、日本郵政グループは給与体系の見直しを行い、公務員時代と比較して給与が下がるケースがありました。JRやNEXCO西中東日本についても、民営化後に給与の再評価が行われ、場合によっては減額されることがあります。しかし、これらの企業は依然として安定した雇用環境を提供し、福利厚生や職場環境の改善も進めています。給与の変動については、各企業の経営状況や市場環境、さらには個々の職務内容やスキルによっても異なるため、一概には言えません。民営化による給与の変化については、具体的な企業の情報を確認し、総合的に判断することが重要です。