給与の引き上げを求めること自体はおかしくありませんが、その根拠となる理由が重要です。新人の募集に際して給与を引き上げたのは、その職位の市場価値が上がったか、あるいは会社が優秀な人材を確保するための戦略的な決定だった可能性があります。しかし、これが既存の従業員の給与を引き上げる理由になるとは限りません。

既存の従業員の給与を引き上げるには、一般的には以下のような理由が必要です。

1. 業績の向上: 過去の業績が会社に大きな利益をもたらした場合、それを反映して給与が引き上げられることがあります。
2. 役割の変更: 職務内容や責任が増大した場合、それに見合った給与の引き上げが求められることがあります。
3. 市場価値の変化: あなたの職種の市場価値が上昇した場合、それに応じて給与が調整されることがあります。

給与の引き上げを求める際には、これらの理由を明確にし、具体的な根拠を示すことが重要です。また、会社の経営状況や方針も考慮する必要があります。会社が経営的に余裕があり、かつあなたの貢献が認められているのであれば、給与の引き上げについて話し合うことは十分に可能です。

ただし、新人の給与引き上げが既存従業員の給与に直接影響するとは限らないため、その点を理解した上で、自身の価値を会社に伝える方法を考えることが大切です。